Fin janvier, les agents de la Police aux frontières de la Manche et de la Seine-Maritime ont pu se confier à une délégation du syndicat de police UN1TÉ composée du délégué national chargé de la spécialité et des représentants des départements visités respectifs.
D’abord à Cherbourg, où les échanges avec les effectifs de l’Unité de Traitement des Etrangers en Situation Irrégulière (UTESI), du Service PAF Portuaire (SPAFP) et du détachement de l’Office de Lutte contre le Trafic Illicite de Migrants (OLTIM) ont précédé une audience avec Pierre Hemon, chef adjoint du SIPAF 50. La délégation UN1TÉ a pu saluer la mise en place de l’auvent revendiqué 3 ans auparavant afin de protéger les policiers des intempéries. Tout en rappelant le besoin d’une meilleure signalisation en amont du point de contrôle et une sécurisation du trafic ; mais également de questionner sur la difficile mise en place d’Entry Exit System (EES), ce logiciel européen de suivi biométrique des ressortissants des pays tiers, fin 2025.
Côté nouvelles formations, celle de Garde-Frontière interroge beaucoup les agents de police qui n’en comprennent ni la trop longue durée (10 semaines), ni le contenu déjà réalisé.
Enfin, a été évoqué le malaise des effectifs de l’UTESI sur l’organisation des astreintes au sujet desquelles ils se sentent lésés.
À la PAF du Havre, les pourcentages de congés, la formation GF ou EES, ou encore les sujétions opérationnelles qui découlent de la réforme de la PN, interrogent. Désormais, contraintes et missions plus diverses s’imposent sans contrepartie : absence de prime voie publique, d’avantage spécifique d’ancienneté (ASA) ou de prime de fidélisation. Avec au bout, la crainte d’un désintérêt pour la filière PAF surtout depuis la généralisation du cycle binaire en sécurité publique. Reçus par Sabrina Martinez, Cheffe adjointe du SIPAF 76 pour aborder ces sujets et celui du CRA de Oissel, La délégation UN1TÉ a mis en avant ses revendications lors d'échanges constructifs.
Marquant la fin de ce tour PAF de Normandie, la visite de ce dernier site a mis en exergue un malaise des policiers marqué par des problèmes similaires aux autres, et exacerbé par les risques et dangers à cause d’un bâtiment inadapté aux missions. Outre la zone de vie pour les femmes, le CRA osselien ne dispose que d’une seule zone destinée aux hommes. Par conséquent, les policiers de l’unité de garde font face à la totalité des retenus masculins. Et même si des travaux ont été menés depuis 2022, UN1TÉ dit trouver anormale la gestion des repas prévue pour la période du mois de ramadan qui inquiète les effectifs de nuit.
Une amélioration concrète émerge à l’issue de cette tournée : le logiciel LOGICRA qui, grâce à une alerte des représentants d’UN1TÉ, est enfin mis à jour une semaine seulement après la visite syndicale.
Cédric Castes, Délégué National PAF UN1TÉ
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